4 Excellence Next Generation

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Gå til: navigation, søg

4 Excellence Next Generation, forkortet 4XNG, er en spareplan offentliggjort den 12. november 2012 af bestyrelsen i SAS Group. Planen har til formål at øge selskabets indtjening markant og sikre selskabets langsigtede finansielle beredskab med fuld virkning fra regnskabsåret 2013/2014.[1] Planen indebærer besparelser for 2,6 milliarder kr. i form af outsourcing, effektiviseringer og frasalg. Antallet af medarbejdere reduceres fra 15.000 til 9.000 ansatte - herunder 800 administrative stillinger i Norge, Danmark og Sverige - og administrationen centraliseres og flyttes til Sverige. Desuden indføres nye og færre løntrin, der reducerer grundlønnen med op til 15 procent.[2]

Generelt om spareplanen[redigér | redigér wikikode]

4XNG kommer i forlængelse af effektiviseringsplanerne Core SAS og senest 4 Excellence fra 2011, der havde til formål at reducere omkostningerne markant.

SAS går ligesom resten af luftfartsindustrien igennem en meget vanskelig periode. Den økonomiske krise, høje brændstofpriser og hård konkurrence har gennem flere år presset indtjeningen. Gennemførelsen af 4 Excellence Next Generation er en helt nødvendig forudsætning for, at SAS har en fremtid. Derfor er der simpelthen ikke et alternativ til, at de nye overenskomster hurtigt falder på plads. Selv om det naturligvis er store krav, der stilles til medarbejderne, så håber jeg, at de har en forståelse for og erkendelse af, at planen er den eneste mulighed for også fremover at have et stærkt skandinavisk luftfartsselskab som SAS.[1]
 

Blandt andet skulle selskaberne Widerøe og SAS Ground Handling sælges fra.

Noter[redigér | redigér wikikode]

  1. 1,0 1,1 Kommentarer til SAS-plan | Finansministeriet.dk Hentet den 13. november 2012
  2. SAS klar med spareplan | Politiken.dk Hentet den 13. november 2012

Eksterne henvisninger[redigér | redigér wikikode]