Gult fagforbund
Et gult fagforbund er et fagforbund, som organiserer lønmodtagere og selvstændige indenfor flere faglige områder og som ikke er medlem af en centralorganisation. Endelig har de gule fagforbund ofte væsentligt lavere kontingenter end de traditionelle fagforbund i den etablerede fagbevægelse.
Den største forskel på en gul fagforening, f.eks. Kristelig Fagbevægelse, og en traditionel fagforening, f.eks. 3F, er at de gule fagforeninger ikke forhandler overenskomster med arbejdsgiverne. Dermed kommer lønmodtagerne i en virksomhed til at nyde godt af en overenskomst, det traditionelle fagforbund, har kæmpet for og forhandlet på plads.[1].
En anden stor forskel er, at hvor de traditionelle fagforeninger organiserer folk i forskellige organisationer alt efter hvilket fag de arbejder med (f.eks. kan folk der arbejder med IT, teknik og mekanik organisere sig indenfor Dansk Metal), så er alle medlemmerne af en gul fagforening organiseret under en fagforening[2]. Det kan derfor argumenteres, at disse forbund ikke er nært så godt udrustet som de traditionelle til at varetage 'sær-interesser', og at en mere rammende beskrivelse ville være at betegne disse som blå fagforbund idet de primært tilgodeser arbejdsgiverens interesser[3]. Kritikere fremfører ofte det synspunkt, at de gule forbund minder mere om forsikringsselskaber end om fagforeninger[4].
Selvom antal organiserede i de gule fagforeninger er procentvis meget lavt i forhold til antal organiserede i de traditionelle fagforeninger, så er dette tal ved hastigt at ændre sig. Mens især LO mister mange medlemmer om året, så er bl.a. Krifa ved hastigt at få flere og flere organiserede i deres organisation.
De traditionelle fagforeninger kritiserer de gule fagforeninger for ikke at varetage de interesser, som lovgivningen er bygget op om at en fagforening skal tage – et eksempel herpå kunne være hvordan vi i Danmark ikke har nogen Mindsteløn, da idéen er, at fagforeningerne skal sætte den i samarbejde med arbejdsgiveren. Derfor vil de traditionelle fagforeninger have, at de gule fagforeninger skal betale en sum for de overenskomster, som de traditionelle laver og som medlemmerne af de gule fagforeninger også nyder godt af.
Danmarks største og ældste gule fagforbund er Kristelig Fagforening. Andre eksempler er Frie Funktionærer, Business Danmark, Det Faglige Hus og Danmarks Frie Fagforening. Der er dog andre fagforbund end dem, man traditionelt betegner som gule, der også står udenfor centralorganisationer. Det drejer sig bl.a. om Dansk Journalistforbund og Ingeniørforeningen i Danmark.
