Minimumsløn
 |
Danske forhold Denne artikel omhandler alene (eller overvejende) danske forhold. Hjælp gerne med at gøre artiklen mere almen. |
Mindsteløn er i teorien den laveste løn som en arbejdsgiver/virksomhed må udbetale til en medarbejder. Lønnen aftales i den overenskomst, som virksomheden er omfattet af gennem dens medlemskab af en arbejdsgiverforening eller ved en overenskomst med en fagforening eller et fagforbund.
Mindsteløn kan variere og er ikke fastsat ved lov, men for de fleste områder er den gennemsnitligt:
- Pr. 1 marts 2007 98,15 kr. pr. time.
- Pr. 1 marts 2008 100,65 kr. pr. time.
- Pr. 1 marts 2009 103,15 kr. pr. time.
Dertil skal arbejdsgiver betale et beløb på baggrund af medarbejderens erfaring, ansvar og jobbets indhold. Disse tillæg er også typisk aftalt i de enkelte overenskomster.
Ansatte på virksomheder, som ikke er omfattet af en overenskomst, har kun krav på den løn, der er anført i deres ansættelseskontrakt eller på tilsvarende vis aftalt. Dette betyder at man i Danmark ikke har en lovbestemt mindsteløn som det kendes fra visse andre lande, altså en alment gældende minimumsaflønning for en arbejdstime.
Eksterne links [redigér]
- Eurostat – Statistics Explained: Statistikker over mindstelønninger (data fra august 2011, eng. utg. august 2012)
