Diskussion:Fyring

Med øjeblikkelig virkning?

@Leliva: En fyring foretages da ikke (nødvendigvis) med øjeblikkelig virkning og uden varsel. Har du en kilde til den påstand?
- Sarrus (d • b) d. 7. okt 2018, 12:42 (CEST)

@Sarrus: En fyring kan sagtens foretages med øjeblikkelig virkning, især hvis der er tale om mere eller mindre grov brud af arbejdspladsens regler (her afhænger det af firmaet, landets love og lokale overenskomster/mangel på samme, f.eks. kan man i USA fyres uden varsel blot for at være medlem af en fagforening, mens i Danmark vil man fyres øjeblikkelig mest pga. brud af landets straffelove (decideret kriminel aktivitet, hvidvaskning, tyveri, udsætte folks liv for fare, mobning/sekschikane o.l.). Det varierer også fra land til land mht varsel om fyring. Og selvfølgelig ikke altid! Derfor skrev jeg også "oftest", i forhold til almindelig, frivillig opsigelse.

Jeg vil selvfølgelig gerne uddybe og omskrive påstanden. Mvh Leliva (diskussion) 7. okt 2018, 20:22 (CEST)