Ligeløn: Forskelle mellem versioner

Gennemse historikken interaktivt

← Gå til forrige forskel Gå til næste forskel →

Content deleted Content added

VisueltWikitekst

Inline

Versionen fra 24. jul. 2019, 20:10

Denne artikel omhandler overvejende eller alene danske forhold. Hjælp gerne med at gøre artiklen mere almen.

Ligeløn er en betegnelse for samme løn for samme arbejde til mænd og kvinder. Krav om ligeløn anvendtes som slogan i kvindernes kamp for ligeberettigelse, i Danmark indførtes ligeløn i overenskomsterne i 1973 og i 1976 ved lov. Ligelønsloven af 4. februar 1976 byggede på EF's ligelønsdirektiv fra 1975.^[1]

Lønkommissionen konkluderede i sin rapport,^[2] at der er en lønforskel på 14-18 % på det private arbejdsmarked, og 15-20 % på det offentlige arbejdsmarked. Korrigeres statistisk for uddannelse og erhvervserfaring mv. (men ikke for jobindhold), reduceres forskellene til hhv. 3-7 % og ½-3 %. Kommissionen forsøgte desuden, som en tilnærmelse til Ligelønslovens princip om samme løn for samme arbejde, at sammenligne faggrupper parvis på baggrund af jobbeskrivelser, der er udarbejdet af de relevante overenskomstparter. Kommissionen måtte imidlertid konstatere, at man "ikke på de givne præmisser, herunder den valgte metode, ment[e] sig i stand til at vurdere, om de konkrete sammenligningsgrupper ud fra en overordnet og samlet betragtning udfører arbejde, der kan antages at have samme værdi."

Kilder

^ https://danmarkshistorien.dk/leksikon-og-kilder/vis/materiale/ligeloensloven-4-februar-1976/
^ Løn, køn, uddannelse og fleksibilitet – Lønkommissionens redegørelse; Sammenfatning og konklusion

Spire

Denne artikel om politik og ideologi er en spire som bør udbygges. Du er velkommen til at hjælpe Wikipedia ved at udvide den.

[1] ttps://danmarkshistorien.dk/leksikon-og-kilder/vis/materiale/ligeloensloven-4-februar-1976/

[sammenfat-2] Løn, køn, uddannelse og fleksibilitet – Lønkommissionens redegørelse; Sammenfatning og konklusion

[1]

[2]

@@ Linje 2: / Linje 2: @@
 [[Fil:The Women's Land Army in Britain during the Second World War HU63784.jpg|thumb|Kvindelige ansatte i den britiske krigsindustri under [[anden verdenskrig]]. Slagordet lød: ''Equal pay for equal work''.{{byline|[[Imperial War Museum]]s}}]]
 [[File:Hk likelonn 2010.jpg|thumb|Den norske fagforening ''Handel og kontor'', [[Oslo]], [[1. maj]] [[2010]].]]
-'''Ligeløn''' er en betegnelse for samme [[løn (arbejde)|løn]] for samme [[arbejde (samfundsvidenskab)|arbejde]] til [[mænd]] og [[kvinde]]r. Krav om ligeløn anvendtes som [[slogan]] i kvindernes kamp for ligeberettigelse, i Danmark indførtes ligeløn i [[overenskomst]]erne i [[1973]] og i [[1976]] ved [[lov (jura)|lov]]. Ligelønsloven af [[4. februar]] 1976 byggede på [[EF]]'s ligelønsdirektiv fra [[1975]].<ref>https://danmarkshistorien.dk/leksikon-og-kilder/vis/materiale/ligeloensloven-4-februar-1976/</ref>
+'''Ligeløn''' er en betegnelse for samme [[løn (arbejde)|løn]] for samme [[arbejde (samfundsvidenskab)|arbejde]] til [[mænd]] og [[kvinde]]r. Krav om ligeløn anvendtes som [[slogan]] i kvindernes kamp for ligeberettigelse, i Danmark indførtes ligeløn i [[overenskomst]]erne i [[1973]] og i [[1976]] ved [[lov (jura)|lov]]. Ligelønsloven af [[4. februar]] 1976 byggede på [[Det Europæiske Fællesskab|EF]]'s ligelønsdirektiv fra [[1975]].<ref>https://danmarkshistorien.dk/leksikon-og-kilder/vis/materiale/ligeloensloven-4-februar-1976/</ref>
 [[Lønkommissionen]] konkluderede i sin rapport,<ref name="sammenfat">[http://www.lonkommissionen.dk/pdf/Sammenfatning_og_konklusion.pdf Løn, køn, uddannelse og fleksibilitet] – Lønkommissionens redegørelse; Sammenfatning og konklusion</ref> at der er en lønforskel på 14-18 % på det private arbejdsmarked, og 15-20 % på det offentlige arbejdsmarked. Korrigeres [[Statistik|statistisk]] for uddannelse og erhvervserfaring mv. (men ikke for jobindhold), reduceres forskellene til hhv. 3-7 % og ½-3 %. Kommissionen forsøgte desuden, som en tilnærmelse til Ligelønslovens [[princip]] om samme løn for samme arbejde, at sammenligne faggrupper parvis på baggrund af jobbeskrivelser, der er udarbejdet af de relevante overenskomstparter. Kommissionen måtte imidlertid konstatere, at man "''ikke på de givne [[præmis]]ser, herunder den valgte metode, ment[e] sig i stand til at vurdere, om de konkrete sammenligningsgrupper ud fra en overordnet og samlet betragtning udfører arbejde, der kan antages at have samme værdi.''"