Arbejdsglæde: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Indsat "at" |
Glenn (diskussion | bidrag) m linkændr |
||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
'''Arbejdsglæde''' er en følelse af glæde og tilfredshed, som en [[medarbejder]] kan opnå ved at udføre sit [[ |
'''Arbejdsglæde''' er en følelse af glæde og tilfredshed, som en [[medarbejder]] kan opnå ved at udføre sit [[lønarbejde]]. Den hænger sammen med, at arbejdet og den eventuelle [[arbejdsplads]] tilfredsstiller de ønsker, man har til sin faglige indsats, indsatsens aflønning og de sociale relationer til [[kollega|kollegerne]]. |
||
== Måling af arbejdsglæde == |
== Måling af arbejdsglæde == |
||
Versionen fra 31. maj 2020, 05:34
Arbejdsglæde er en følelse af glæde og tilfredshed, som en medarbejder kan opnå ved at udføre sit lønarbejde. Den hænger sammen med, at arbejdet og den eventuelle arbejdsplads tilfredsstiller de ønsker, man har til sin faglige indsats, indsatsens aflønning og de sociale relationer til kollegerne.
Måling af arbejdsglæde
Arbejdsglæde måles på de fleste arbejdspladser i såkaldte klimamålinger eller medarbejderundersøgelser, typisk ved brug af spørgeskemaer, som udfyldes af de ansatte.
Se også
- Langtidsfrisk. Om at studere hvad der gør folk langtidsfriske (langtidsraske), i stedet for at tage udgangspunkt i hvad der gør folk syge og langtidssyge.
- Motivation
Eksterne henvisninger
|