Jobansøgning: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Rygaard (diskussion | bidrag) |
Rygaard (diskussion | bidrag) mNo edit summary |
||
Linje 1: | Linje 1: | ||
En '''jobansøgning''' er en skriftlig eller mundtlig henvendelse til et [[firma]] eller en [[arbejdsgiver]] vedrørende et ønsket [[job]]. Der skelnes mellem opfordret og uopfordret ansøgning, hvilket henviser til, om der er lavet et [[ |
En '''jobansøgning''' er en skriftlig eller mundtlig henvendelse til et [[firma]] eller en [[arbejdsgiver]] vedrørende et ønsket [[job]]. Der skelnes mellem opfordret og uopfordret ansøgning, hvilket henviser til, om der er lavet et [[stillingsopslag]], eller ansøgningen er lavet uden arbejdsgiveren har givet udtryk for konkret mangel i det ønskede job. |
||
Ved opfordrede ansøgninger er der typisk en sidste frist for søgning, hvorefter man normalt får et svarbrev med enten et tilbud om en [[jobsamtale]] eller et afslag. |
Ved opfordrede ansøgninger er der typisk en sidste frist for søgning, hvorefter man normalt får et svarbrev med enten et tilbud om en [[jobsamtale]] eller et afslag. |
Versionen fra 1. aug. 2009, 22:32
En jobansøgning er en skriftlig eller mundtlig henvendelse til et firma eller en arbejdsgiver vedrørende et ønsket job. Der skelnes mellem opfordret og uopfordret ansøgning, hvilket henviser til, om der er lavet et stillingsopslag, eller ansøgningen er lavet uden arbejdsgiveren har givet udtryk for konkret mangel i det ønskede job.
Ved opfordrede ansøgninger er der typisk en sidste frist for søgning, hvorefter man normalt får et svarbrev med enten et tilbud om en jobsamtale eller et afslag.
Indhold
En jobansøgning indeholder typisk
- Navn, adresse og dato
- Kortfattet CV
- Kvalifikationer og motivation i forhold til søgte stilling
- Kontaktoplysninger
Gode links
En række gode links med hjælp til din jobansøgning
- Jobigen.dk - Læs om det at skrive jobansøgning
- Jobnet.dk - Find ledige job
- Jobfisk.dk - Links til jobportaler og vikarbureauer og artikler om det at skrive jobansøgning