Ligeløn: Forskelle mellem versioner
m {{politikstub}} + wl: arbejde → arbejde (samfundsvidenskab), lov → lov (jura) |
Manscher (diskussion | bidrag) Lønkommissionen |
||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
'''Ligeløn''' er en betegnelse for samme [[løn (arbejde)|løn]] for samme [[arbejde (samfundsvidenskab)|arbejde]] til [[mænd]] og [[kvinde]]r. Krav om ligeløn anvendtes som [[slogan]] i kvindernes kamp for ligeberettigelse, i Danmark indførtes ligeløn i [[overenskomst]]erne i 1973 og i 1976 ved [[lov (jura)|lov]]. |
'''Ligeløn''' er en betegnelse for samme [[løn (arbejde)|løn]] for samme [[arbejde (samfundsvidenskab)|arbejde]] til [[mænd]] og [[kvinde]]r. Krav om ligeløn anvendtes som [[slogan]] i kvindernes kamp for ligeberettigelse, i Danmark indførtes ligeløn i [[overenskomst]]erne i 1973 og i 1976 ved [[lov (jura)|lov]]. |
||
[[Lønkommissionen]] konkluderede i sin rapport<ref name="sammenfat">[http://www.lonkommissionen.dk/pdf/Sammenfatning_og_konklusion.pdf Løn, køn, uddannelse og fleksibilitet] - Lønkommissionens redegørelse; Sammenfatning og konklusion</ref> at der er en lønforskel på 14-18% på det private arbejdsmarked, og 15-20% på det offentlige arbejdsmarked. Korrigeres for uddannelse og erhvervserfaring mv., reduceres forskellene til hhv. 3-7% og ½-3%. Kommissionen forsøgte desuden, som en tilnærmelse til Ligelønslovens princip om samme løn for samme arbejde, at sammenligne faggrupper parvis på baggrund af jobbeskrivelser, der er udarbejdet af de relevante overenskomstparter. Kommissionen måtte imidlertid konstatere at man "ikke på de givne præmisser, herunder den valgte metode, ment[e] sig i stand til at vurdere, om de konkrete sammenligningsgrupper ud fra en overordnet og samlet betragtning udfører arbejde, der kan antages at have samme værdi." |
|||
== Kilder == |
|||
<references/> |
|||
{{politikstub}} |
{{politikstub}} |
||
Versionen fra 14. jan. 2011, 20:31
Ligeløn er en betegnelse for samme løn for samme arbejde til mænd og kvinder. Krav om ligeløn anvendtes som slogan i kvindernes kamp for ligeberettigelse, i Danmark indførtes ligeløn i overenskomsterne i 1973 og i 1976 ved lov.
Lønkommissionen konkluderede i sin rapport[1] at der er en lønforskel på 14-18% på det private arbejdsmarked, og 15-20% på det offentlige arbejdsmarked. Korrigeres for uddannelse og erhvervserfaring mv., reduceres forskellene til hhv. 3-7% og ½-3%. Kommissionen forsøgte desuden, som en tilnærmelse til Ligelønslovens princip om samme løn for samme arbejde, at sammenligne faggrupper parvis på baggrund af jobbeskrivelser, der er udarbejdet af de relevante overenskomstparter. Kommissionen måtte imidlertid konstatere at man "ikke på de givne præmisser, herunder den valgte metode, ment[e] sig i stand til at vurdere, om de konkrete sammenligningsgrupper ud fra en overordnet og samlet betragtning udfører arbejde, der kan antages at have samme værdi."
Kilder
- ^ Løn, køn, uddannelse og fleksibilitet - Lønkommissionens redegørelse; Sammenfatning og konklusion
 | Spire Denne artikel om politik og ideologi er en spire som bør udbygges. Du er velkommen til at hjælpe Wikipedia ved at udvide den. |