DISC-analyse
DISC-analyse er en model som fastlægger en persons profil, ved at beskriver dets styrker og svagheder i forhold til menneskelige relationer, opgaver og udfordringer samt psykologiske drivkræfter og forklarer, hvorfor personen handler som hun/ han gør i forskellige situationer.
DISC er opbygget, i 1928, af den amerikanske psykolog John Geir og andre, baseret på teorier af den amerikanske psykolog dr. William Moulton Marston, i forhold til fire mennesketyper.
Indholdsfortegnelse |
[redigér] Mennesketyper
De fire mennesketyper, akronymet DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance) er baseret på:
[redigér] Dominans
En persontype, som er dominerende, frembrusende og kontrollerende.
[redigér] Indflydelse
En persontype, som søger indflydelse for at opnår resultater gennem at overtale og inddrage andre i et samarbejde.
[redigér] Stabilitet
En persontype, som ikke ønsker at ændre tingene. Det hele ef godt nok og bør forblive sådan.
[redigér] Competence
En persontype, som sætter fokus på kvalitetsforbedringer af allerede kendte metoder og produkter.
