Værdibaseret ledelse
 |
Der mangler kildehenvisninger i denne artikel Du kan hjælpe ved at angive kilder til de påstande som fremføres i artiklen. |
 |
Værdibaseret ledelse er tænkt som en ledelsesform som fokuserer på at identificere de værdier som udgør essensen i en virksomhed eller organisation. Denne taktik skal angiveligt sikre at alle medarbejere kan identificere sig med virksomhedens mål og midler – da disse igen tager sit afsæt i de samme værdier.
Eksempel på introduktion: "Værdibaseret ledelse er en ledelsesform, hvor den primære ledelsesopgave er at skabe en fælles forståelse af og holdning til organisationen og dens omverden. Værdibaseret ledelse egner sig som ledelsesform i komplekse organisationer i udvikling, fordi værdier og holdninger øger mængden af relevante præmisser, som ligger til grund for en beslutning."
Filosofi [redigér]
Værdibaseret ledelse bygger på en typisk Postmoderne fortolkning af virkeligheden. I stil med postmodernismens øvrige virkemidler henvises man til at forholde sig narrativt og eksistentielt til virksomhedens identitet/essens.
Kritik [redigér]
Undersøgelser af værdiarbejdet har påvist at eksempelvis Danske virksomheders "værdier" generelt falder inde for den samme grupppe – altså vil man i praksis se forskellige virskomheder som alligevl deler de samme værdier og meget ens virksomheder med vidt forskellige værdigrundlag.
Værdier er, i princippet, indiskutable.
