Human Relations Movement
Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Betegnelsen Human Relations blev skabt af Elton Mayo omkring 1933, og betyder følgende:
- Individet handler ikke rationelt og logisk.
- Medarbejderne skal motiveres til at opnå målene.
- Organisationen skal være opmærksom på de psykologiske og sociale aspekter hos individet.
- Det er lederens ansvar at medarbejderne bliver social integreret.
