Human Relations Movement

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Gå til: navigation, søg

Betegnelsen Human Relations blev skabt af Elton Mayo omkring 1933, og betyder følgende:

  • Individet handler ikke rationelt og logisk.
  • Medarbejderne skal motiveres til at opnå målene.
  • Organisationen skal være opmærksom på de psykologiske og sociale aspekter hos individet.
  • Det er lederens ansvar at medarbejderne bliver social integreret.