Interkulturelle kompetencer

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Gå til: navigation, søg

At have interkulturelle kompetencer vil sige at være i stand til at agere og handle i en interkulturel sammenhæng, eksempelvis iblandt en gruppe af mennesker, som har forskellige kulturelle baggrunde.

Den danske befolkning blev i 2005 målt på i hvor høj grad den besad interkulturelle kompetencer. Det viste sig, at danskerne er dårlige til at forstå kulturel kompleksitet og indgå i fordomsfri dialog med andre kulturer.

Undersøgelsens resultater blev udgivet af Undervisningsministeriet. Den havde titlen Det Nationale Kompetenceregnskab og kortlagde 10 forskellige nøglekompetencer i den danske befolkning i perioden 2001-2005. Ifølge undersøgelsen besad kun 5 procent af de adspurgte en høj grad af interkulturel kompetence, mens 66 procent besad en lav grad af interkulturel kompetence og 29 procent besad kompetencen i middel grad.

En særlig skole inden for ledelse og virksomhedsstrategi, der fokuserer på interkulturelle kompetencer, kaldes ofte mangfoldighedsledelse.

Kilder[redigér | redigér wikikode]