Paradigmeskift
Et paradigmeskift er et skift i tænkemåde eller nærmere betegnet et skift fra et paradigme til et andet. Begrebet blev introduceret af filosoffen Thomas Kuhn i det videnskabelige værk The Structure of Scientific Revolutions.
Kuhns epistemologiske teori gik på, at der inden for en videnskab findes et dominerende paradigme i en tidsperiode. Denne udfordres af nye paradigmer, hvis der findes nye videnskabelige tilgange, der er bedre til at finde og løse videnskabelige problemer. Disse konkurrerende paradigmer kan sameksistere i en rum tid, men når balancen skifter fra overvejende at have flest, der støtter det oprindelige paradigme til at være flest, der støtter det nye paradigme, hvorved dette bliver det dominerende, sker en videnskabelig revolution og dermed et paradigmeskift.
Eksempler
Af eksempler på paradigmeskift kan nævnes:
- Overgangen fra det geocentriske verdensbillede til det heliocentriske.
- Isaac Newtons fysik i forhold til relativitetsteorien. Der gik mange år før relativitetsteorien blev anerkendt.
- Alfred Wegeners teori om kontinentaldriften blev først anerkendt efter mange år.
Et eksempel på paradigmeskift indenfor erhvervs- og arbejdsliv:
| 20. århundrede | 21. århundrede |
|---|---|
| Industrisamfund | Drømmesamfund |
| Moderne | Postmoderne |
| Rationel | Emotionel og spirituel |
| Jord, penge, råmaterialer | Social kapital, viden |
| Lokal | Global |
| Stabilitet, forudsigelighed | Forandring, usikkerhed |
| Overlevelse | Trivsel |
| Egoisme | Individualisme |
| Organisation i fokus | Individ i fokus |
| Regler, direktiver | Holdninger, værdier |
| Stabilitet, kontinuitet | Udvikling, fleksibilitet |
| Konkurrence | Samarbejde |
| Ydre orienteret | Indre orienteret |
| Udefra-ind | Indefra-ud |
| Enten/eller | Både/og |
| Mekaniskfysik (Newton) | Kvantefysik (Bohr, Dirac) |
| Statisk | Dynamisk |
| Sten-metafor | Vand-metafor |
| Hierarkisk | Kontekstuel |
| Monolog | Dialog |
| Programmer | Narrativ (fortællingER) |
| Ekspert | Coach |
| Orden (kosmos) | Kaos |
| Grænseorienteret | Centerorienteret |
| Organisation | Organisme |
| Management | Ledelse |
| Vedligeholdelse | Innovation |
| Partikulær fokus | Universel fokus |
| Lineært karriereforløb | Omskifteligt karriereforløb |
| Opdraget til at slide | Opdraget til at lege |
| Hvordan-spørgsmål | Hvad-spørgsmål |
Kilde: Tania Ellis,De nye pionerer, JP Forlag 2007 Tine Jensen: Voksne er fra Saturn – Unge er fra Merkur – generationskløften på arbejdsmarkedet, PhD. 2001