Paradigmeskift

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Gå til: navigation, søg

Et paradigmeskift er et skift i tænkemåde eller nærmere betegnet et skift fra et paradigme til et andet. Begrebet blev introduceret af filosoffen Thomas Kuhn i det videnskabelige værk The Structure of Scientific Revolutions.

Kuhns epistemologiske teori gik på, at der inden for en videnskab findes et dominerende paradigme i en tidsperiode. Denne udfordres af nye paradigmer, hvis der findes nye videnskabelige tilgange, der er bedre til at finde og løse videnskabelige problemer. Disse konkurrerende paradigmer kan sameksistere i en rum tid, men når balancen skifter fra overvejende at have flest, der støtter det oprindelige paradigme til at være flest, der støtter det nye paradigme, hvorved dette bliver det dominerende, sker en videnskabelig revolution og dermed et paradigmeskift.

Eksempler[redigér | redigér wikikode]

Af eksempler på paradigmeskift kan nævnes:

Et eksempel på paradigmeskift indenfor erhvervs- og arbejdsliv:

20. århundrede 21. århundrede
Industrisamfund Drømmesamfund
Moderne Postmoderne
Rationel Emotionel og spirituel
Jord, penge, råmaterialer Social kapital, viden
Lokal Global
Stabilitet, forudsigelighed Forandring, usikkerhed
Overlevelse Trivsel
Egoisme Individualisme
Organisation i fokus Individ i fokus
Regler, direktiver Holdninger, værdier
Stabilitet, kontinuitet Udvikling, fleksibilitet
Konkurrence Samarbejde
Ydre orienteret Indre orienteret
Udefra-ind Indefra-ud
Enten/eller Både/og
Mekaniskfysik (Newton) Kvantefysik (Bohr, Dirac)
Statisk Dynamisk
Sten-metafor Vand-metafor
Hierarkisk Kontekstuel
Monolog Dialog
Programmer Narrativ (fortællingER)
Ekspert Coach
Orden (kosmos) Kaos
Grænseorienteret Centerorienteret
Organisation Organisme
Management Ledelse
Vedligeholdelse Innovation
Partikulær fokus Universel fokus
Lineært karriereforløb Omskifteligt karriereforløb
Opdraget til at slide Opdraget til at lege
Hvordan-spørgsmål Hvad-spørgsmål

Kilde: Tania Ellis,De nye pionerer, JP Forlag 2007 Tine Jensen: Voksne er fra Saturn – Unge er fra Merkur – generationskløften på arbejdsmarkedet, PhD. 2001