Udviklingssamtale

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Gå til: navigation, søg
Disambig bordered fade.svg For alternative betydninger, se Mus (flertydig).

En udviklingssamtale er et ledelsesværktøj og består af en samtale mellem leder og medarbejder. Målet for en god samtale er, at leder og medarbejder i fællesskab enes om mål og midler for at fremme udvikling og trivsel.

Den gode samtale består derfor af både faglige, personlige og sociale emner, og udbyttet afhænger af begge parters forberedelse og engagement.

Til forberedelsen anvendes gerne et skema tilrettet virksomhedens behov.

Andre benævnelser for en udviklingssamtale[redigér | redigér wikikode]

  • MedarbejderUdviklingsSamtale og/ eller Medarbejdersamtale, (MUS)
  • Personlig UdviklingsSamtale, (PUS)
  • LederUdviklingsSamtale, (LUS), ses benyttet om samtaler, der har til formål at udvikle mellemledere
  • Gruppe Udviklingssamtale, (GRUS), er udviklingssamtaler i medstyrende- og selvstyrende grupper