Mobning
Mobning i menneskenes verden betyder overgreb på en person udført af en gruppe i enhver given sammenhæng. Skønt primært identificeret som følelsesmæssig misbrug på arbejdspladsen, hvor kolleger eller over- eller underordnede "rotter sig sammen" med formålet at tvinge nogen ud af arbejdspladsen gennem rygter, insinueren, intimidering, ydmygelse, miskreditering og isolation, omtales mobning også som ondsindet, ikke-seksuel, ikke-racemæssig, almen chikane.[1]
Ofre for mobning på arbejdspladsen lider ofte med tilpasningsforstyrrelser, somatiske symptomer (f.eks. hovedpiner eller ITB, irritabel tyktarm), psykologiske traumer, PTSD og seriøs depression.[2]
Skolemobning følger samme model, med gruppen der rotter sig sammen. Især her, blandt børn, er formålet ofte at få offeret til at fremstå ansvarlig for mobningen (offerskyldighed).[3]
Se også [redigér]
Referencer [redigér]
- ↑ Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace by Noa Davenport, Ruth D. Schwartz and Gail Pursell Elliott.
- ↑ Hillard JR Workplace mobbing: Are they really out to get your patient? Current Psychiatry Volume 8 Number 4 April 2009 Pages 45–51
- ↑ Elliott GP School Mobbing and Emotional Abuse: See it – Stop it – Prevent it with Dignity and Respect
Yderligere litteratur [redigér]
- Hansen, Helle Rabøl. Grundbog mod mobning. Gyldendal 2005. ISBN 87-02-02851-4
- Kofoed, Jette & Dorte Marie Søndergaard. Mobning: Sociale processer på afveje. Hans Reitzels Forlag 2009. ISBN 87-412-5334-5
- Olweus, Dan. Mobning i skolen: Hvad vi ved og hvad vi kan gøre. Hans Reitzels Forlag 2000. ISBN 87-412-2668-2
- Thornberg, Robert. Det sociale liv i skolen: Socialpsykologi for lærere. Hans Reitzels Forlag 2008. ISBN 87-412-5138-5
- Margaret R. Kohut. "The Complete Guide to Understanding, Controlling, and Stopping Bullies & Bullying at Work: A Guide for Managers, Supervisors, and Employees". Atlantic Publishing Group 2007, ISBN 978-1-60138-236-8
