Michael S. Dahl

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Spring til navigation Spring til søgning
Michael S. Dahl
Født 1974
Nationalitet Dansk
Bopæl Aalborg
Uddannelse og virke
Uddannelses­sted Aalborg Universitet
Beskæftigelse Professor
Arbejdsgiver Aalborg Universitet

Michael S. Dahl (født 1974) er professor i strategi og organisation ved Aalborg University Business School. Hans forskningsområde er organisationer, iværksætteri og økonomisk geografi, karriereveje, ulighed mellem kønnene og mental sundhed[1].

Uddannelse og karriere[redigér | rediger kildetekst]

Michael S. Dahl er uddannet bachelor i økonomi i 1997 og kandidat i industriel økonomi i 1999 ved Aalborg Universitet. I 2004 modtager han sin Ph.d. i innovation, viden og økonomisk dynamik[2].


Herefter bliver han ansat ved Aalborg Universitet, hvor han blev professor i 2010. I 2015 skiftede han til Aarhus Universitet, hvor han var professor og viceinstitutleder indtil 2020[3], hvor han kom tilbage til Aalborg Universitet[4]. Fra 2021 er han også professor II ved Norwegian School of Economics. Han har desuden været gæsteforsker rundt omkring i verden[5].


På Aalborg Universitet er Michael S. Dahl leder af forskergrupper Strategy, Organization and Management[6]. Siden 2013 har han været redaktør for Industrial and Corporate Change. Han er også formand for Spar Nord Fondens bestyrelse[7] og medlem af andre bestyrelser.

Tidligere var han medlem af Det Frie Forskningsråd Samfund og Erhverv fra 2013 til 2018[8]. Desuden har han optrådt i medierne[9].

Priser[redigér | rediger kildetekst]

Michael S. Dahl har vundet en række priser igennem sin karriere:

  • 2020: Responsible Research in Management Award (med Lamar Pierce)[10]
  • 2018: Distinguished Paper Award, Academy of Management (med Lamar Pierce)[11]
  • 2017: Schulze Publication Award (med Olav Sorenson)[12]
  • 2016: Jorck Foundation Research Award (27,000 EUR)[13]
  • 2015: Academy of Management Best Paper Proceedings (med Mirjam van Praag and Peter Thompson)
  • 2011: Best Paper, European Meeting of Applied Evolutionary Economics (med Pernille Gjerløv-Juel)
  • 2009: Best Paper Award, European Management Review (med Olav Sorenson)
  • 2006: Tietgen Gold Medal Research Award (13,500 EUR)
  • 2005: Spar Nord Foundation Research Award (34,000 EUR)
  • 2001: Tuborg Foundation Business Research Award (20,000 EUR)

[5]

Publikationer[redigér | rediger kildetekst]

Michael S. Dahl har udgivet mange publikationer, herunder peer-reviewed artikler i internationale tidsskrifter, bogkapitler og bogen: Jagten på fremtidens nye vækstvirksomheder (med Pernille G. Jensen and Kristian Nielsen), DJØF Forlag (2009).

Udvalgte artikler i internationale tidsskrifter[redigér | rediger kildetekst]

  • Olav Sorenson, Michael S. Dahl, Rodrigo Canales and M. Diane Burton (forthcoming), Do startup employees earn more in the long-run?, Organization Science
  • Olav Sorenson and Michael S. Dahl (2016), Geography, Joint Choices and the Reproduction of Gender Inequality, American Sociological Review, 81(5), 900-920
  • Michael S. Dahl, Cristian Deszo and David Gaddis Ross (2012), Fatherhood and Managerial Style: How a Male CEO’s Children Affect the Wages of His Employees, Administrative Science Quarterly 57(4), 669-693.
  • Michael S. Dahl and Olav Sorenson (2012), Home Sweet Home: Entrepreneurs’ Location Choices and the Performance of Their Ventures, Management Science 58(6), 1059-1071. ISSN 0025-1909.
  • Michael S. Dahl (2011), Organizational Change and Employee Stress, Management Science 53(2), 240-256.

Referencer[redigér | rediger kildetekst]