Delt bevisbyrde

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Spring til navigation Spring til søgning
Almostequal.svgDublet
Denne artikel handler om det samme som Omvendt bevisbyrde.   (Diskutér artiklen)

Delt bevisbyrde indebærer, at en part, der anser sig for krænket, kun skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er sket en krænkelse. Hvis parten kan det, vender bevisbyrden, hvorefter det er modparten, der skal bevise, at der ikke er sket nogen krænkelse. Fænomenet eksisterer bl.a. indenfor arbejdsretten, hvor bevisbyrden således fordeles mellem medarbejder og arbejdsgiver, dog er tyngden i praksis hovedsageligt placeret hos arbejdsgiver.
Den delte bevisbyrde gælder bl.a. i sager efter forskelsbehandlingsloven samt i sager efter ligebehandlingsloven, hvor der ikke er omvendt bevisbyrde.[1]

Se også[redigér | rediger kildetekst]

Kilder[redigér | rediger kildetekst]

  1. ^ http://www.cfl.dk/artikler/hr/bevisbyrderegler-i-ansaettelsesforholdet Arkiveret 5. november 2014 hos Wayback Machine Bevisbyrderegler i ansættelsesforhold
JuraSpire
Denne juraartikel er en spire som bør udbygges. Du er velkommen til at hjælpe Wikipedia ved at udvide den.