Holakrati
 | Denne artikel behøver tilretning af sproget. Sproget i denne artikel er af lav kvalitet på grund af stavefejl, grammatikfejl, uklare formuleringer eller sin uencyklopædiske stil. (januar 2016) (Lær hvordan og hvornår man kan fjerne denne skabelonbesked) |
Holakrati er en social teknologi og et organisatorisk governancesystem, hvor myndighed og beslutningstagning er distribueret i et holarki af selvorganiserende hold i stedet for at blive et managementhierarki.[1] Holakrati er blevet anvendt i erhvervsliv og velgørende organisationer i Australien, Frankrig, Tyskland, New Zealand, Schweiz, Storbritannien og USA.[2]
Oprindelse[redigér | rediger kildetekst]
Det holakratiske system har oprindelse fra Ternary Software, et firma fra Exton, Pennsylvania, som var kendt for at eksperimentere med mere demokratiske organisatoriske governanceformer.[3] Ternary founder Brian Robertson distilled the best practices into an organizational system that became known as Holacracy in 2007.[4] Robertson udviklede senere Holacracy Constitution[5] i 2010, hvor han lavede systemets kerneprincipper og drift og har støttet firmaer i at anvende det. I juni 2015 udgav Robertson en bog, Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World, som beskriver hvordan holakrati driftes og dets detaljer.
Termen holakrati er afledt af holarki. Begrebet holarki blev dannet af Arthur Koestler i hans bog The Ghost in the Machine fra 1967. Holarki er bl.a. afledt af ordet holon (Greek: ὅλον, holon neuter form of ὅλος, holos "whole"; "holokrati" ville have været mere regulært) og betyder enheder, som er autonome og lokale, men også afhængig af det større hele - som enheden er en del af.[6] Dermed er et holarki et hierarki af selvregulerende holoner, som både fungerer som autonome enheder og som afhængige dele.[6]
Se også[redigér | rediger kildetekst]
- Agil systemudvikling
- Getting Things Done
- Lean software development
- Sociokrati
- Holistisk management
- Participatory management
- Emergens
- Ricardo Semler
- Digital forvaltning
- E-governance
- E-Sociokrati
- Open-source governance
- Collaborative e-democracy
- Medarbejderselvledelse
Kilder/referencer[redigér | rediger kildetekst]
- ^ Rudd, Olivia (2009-04-24). Business Intelligence Success Factors: Tools for Aligning Your Business in the Global Economy. John Wiley & Sons.
- ^ Röll, Martin (2015). "Organisations running on Holacracy". structureprocess.com. Hentet 23. januar 2015.
- ^ Badal, Jaclyne (23. april 2007). "Can a Company Be Run as a Democracy?". Wall Street Journal.
- ^ Robertson, Brian (juni 2007). "Evolving Organization". Integral Leadership Review. 7 (3).
- ^ holacracy.org: Holacracy Constitution
- ^ a b Koestler, Arthur (1967). The Ghost in the Machine. Penguin Group.