Peter Senge
| Peter Senge | |
|---|---|
 Peter M. Senge, november 2004 | |
| Personlig information | |
| Født |
1947  Stanford, Californien, USA |
| Uddannelse og virke | |
| Uddannelsessted |
MIT Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology, John H. Francis Polytechnic High School |
| Beskæftigelse |
Pædagog, universitetsunderviser, økonom, forfatter, filosof, ingeniør |
| Arbejdsgiver |
MIT Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology |
| Kendte værker |
Den femte disciplin |
| Påvirket af |
David Bohm |
Information med symbolet  hentes fra Wikidata. Kildehenvisninger foreligger sammesteds. | |
Peter Michael Senge (1947) er amerikansk forsker og direktør for Center for den Læring Organisation på MIT Sloan School of Management. Han er mest kendt som forfatter til bogen Den Femte Disciplin: Den lærende organisations teori og praksis fra 1990 (dansk 1995).
Biografi[redigér | rediger kildetekst]
Peter Senge blev født i 1947. Han fik sin bachelorgrad i Aerospace engineering fra Stanford universitetet. På Stanford studerede Senge også filosofi og tog i 1972 kandidatgrad i sociale systemers modeller på MIT. I 1978 opnåede han Ph.D. ligeledes fra MIT. [1]
Han er i dag senoriforsker ved MIT og grundlægger og bestyrelsesformand for Society of Organizational Learning (SoL). Senge er endvidere direktør forCenter for Organisatorisk Læring.
Beskæftigelse[redigér | rediger kildetekst]
En ingeniør af praksis. Peter var protege' hos Jay Wright Forrester og studerede indgående Chris Argyris og Robert Fritz's arbejde. Han byggede sin bog ved at pionerarbejde med de fem discipliner i virksomheder som Ford, Chrysler, Shell, AT&T, Hannover Insurance og Harley-Davidson igennem 70'erne og 80'erne og frem til i dag.
Organisationsudvikling[redigér | rediger kildetekst]
Senge slog igennem i 1990erne som en afgørende figur indenfor organisationsudvikling med bogen Den femte disciplin, hvor han lancerede begrebet den lærende organisation. Den lærende organisation dækker over en dynamisk forståelse af systemerne i en organisation, der befinder sig i en konstant tilstand af tilpasning og forbedring.
Udgivelser[redigér | rediger kildetekst]
Peter Senge har skrevet en række bøger og artikler. Et udvalg:
- 1990, Den femte disciplin, Den lærende organisations teori og praksis
- 1994, The Fifth Discipline Fieldbook
- 1999, The Dance of Change
- 2004, Presence: Human Purpose and the Field of the Future"], published in 2004.[2]
- 2005, Presence: An Exploration of Profound Change in People, Organizations, and Society. [2]
- 2007, Forandringens Formationer, Udfordringerne i at bevare fremdriften i den lærnede organisation
- 2007, Skabende nærvær – om nutidsforståelse og fremtidsvisioner. Peter Senge, C.Otto Sharmer, Joseph Jaworsky, Betty Sue Flowers. Forlaget KLIM. ISBN 978-87-7955-457-3
Referencer[redigér | rediger kildetekst]
- ^ "Society for Organizational Learning". Arkiveret fra originalen 23. september 2006. Hentet 20. september 2007.
- ^ a b Presence: An Exploration of Profound Change in People, Organizations, and Society
Eksterne henvisninger[redigér | rediger kildetekst]
 |
Se citater fra Peter Senge i engelsk Wikiquote. |
- SoL, Society for Organizational Learning
- Senge at SoL Arkiveret 27. januar 2008 hos Wayback Machine
- Stanford Learning Organization Web (SLOW)
- Peter Senge Bio Arkiveret 8. juli 2005 hos Wayback Machine
- Peter Senge and the Learning Organization at the Infed Website
- Senge's teachings and its relevance to the Bhagavad Gita
 | Spire Denne biografi om en amerikaner er en spire som bør udbygges. Du er velkommen til at hjælpe Wikipedia ved at udvide den. |  |