Frederick Herzberg

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Gå til: navigation, søg
Frederick Herzberg
Personlig information
Født 18. april 1923Rediger på Wikidata
LynnRediger på Wikidata
Død 19. januar 2000 (76 år)Rediger på Wikidata
Salt Lake CityRediger på Wikidata
Uddannelse og virke
Uddannelses­sted City College of New York,
University of PittsburghRediger på Wikidata
Beskæftigelse Universitetslærer, økonom, psykolog, sociologRediger på Wikidata
Arbejdsgiver Case Western Reserve University, University of UtahRediger på Wikidata
Information med symbolet Billede af blyant hentes fra Wikidata. Kildehenvisninger foreligger sammesteds.
Question book-4.svg Der er få eller ingen kildehenvisninger i denne artikel. Du kan hjælpe ved at angive kilder til de påstande som fremføres i artiklen.

Frederick Irving Herzberg (18. april 192319. januar 2000) var en amerikansk arbejdspsykolog og professor i organisationsteori. Han er mest kendt for en omfattende undersøgelse af motivationsfaktorer i arbejdslivet, hans såkaldte To faktor teori fra 1959.

Herzbergs motivationsteori[redigér | redigér wikikode]

Gennem interview fandt han ud af, at tilfredshed og utilfredshed i arbejdslivet udspringer af forskellige forhold. Forhold, der skaber utilfredshed, skaber ikke automatisk tilfredshed, hvis de forbedres, allerhøjest fører de til en slags nul-stilling. Disse forhold kalder Herzberg for vedligeholdelsesfaktorer eller hygiejnefaktorer.

Tilfredshed og arbejdsglæde skabes af helt andre forhold. Dog er det sådan, at hvis de forhold, der skaber tilfredshed, ikke er i orden – medfører det ikke nødvendigvis utilfredshed. Disse forhold kalder Herzberg for motivationsfaktorer.

Vedligeholdelsesfaktorer omfatter forhold, der vedrører rammerne omkring arbejdet fx lokaler, løn, fysiske rammer, kollegiale forhold etc.

Motivationsfaktorer omfatter forhold, der vedrører arbejdets indhold fx anerkendelse, ansvar, beslutninger mm.