Ligeløn

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Spring til navigation Spring til søgning
DanishView.svg Danske forhold. Denne artikel omhandler alene (eller overvejende) danske forhold. Hjælp gerne med at gøre artiklen mere almen.
Kvindelige ansatte i den britiske krigsindustri under anden verdenskrig. Slagordet lød: Equal pay for equal work.
Foto: Imperial War Museums
Den norske fagforening Handel og kontor, Oslo, 1. maj 2010.

Ligeløn er en betegnelse for samme løn for samme arbejde til mænd og kvinder. Krav om ligeløn anvendtes som slogan i kvindernes kamp for ligeberettigelse, i Danmark indførtes ligeløn i overenskomsterne i 1973 og i 1976 ved lov. Ligelønsloven af 4. februar 1976 byggede på EF's ligelønsdirektiv fra 1975.[1]

Lønkommissionen konkluderede i sin rapport,[2] at der er en lønforskel på 14-18 % på det private arbejdsmarked, og 15-20 % på det offentlige arbejdsmarked. Korrigeres statistisk for uddannelse og erhvervserfaring mv. (men ikke for jobindhold), reduceres forskellene til hhv. 3-7 % og ½-3 %. Kommissionen forsøgte desuden, som en tilnærmelse til Ligelønslovens princip om samme løn for samme arbejde, at sammenligne faggrupper parvis på baggrund af jobbeskrivelser, der er udarbejdet af de relevante overenskomstparter. Kommissionen måtte imidlertid konstatere, at man "ikke på de givne præmisser, herunder den valgte metode, ment[e] sig i stand til at vurdere, om de konkrete sammenligningsgrupper ud fra en overordnet og samlet betragtning udfører arbejde, der kan antages at have samme værdi."

Kilder[redigér | redigér wikikode]

PolitikStub
Denne artikel om politik er kun påbegyndt. Hvis du ved mere om emnet, kan du hjælpe Wikipedia ved at udvide den.