Arbejdsmiljø: Forskelle mellem versioner
link |
Pugilist (diskussion | bidrag) udvider med en masse udgående links i en flaskehals |
||
| Linje 5: | Linje 5: | ||
Arbejdsvilkårene kan give påvirkninger, der for nogle mennesker kan være belastende og for andre stimulerende. Det er derfor nødvendigt at tilrettelægge arbejdsvilkårene således, at vilkårene er tilpasset det enkelte menneskes forudsætninger og kan give mennesket mulighed for at have indflydelse på sin arbejdssituation. |
Arbejdsvilkårene kan give påvirkninger, der for nogle mennesker kan være belastende og for andre stimulerende. Det er derfor nødvendigt at tilrettelægge arbejdsvilkårene således, at vilkårene er tilpasset det enkelte menneskes forudsætninger og kan give mennesket mulighed for at have indflydelse på sin arbejdssituation. |
||
== Arbejdsmiljø i Danmark == |
|||
| ⚫ | |||
[[Fil:Child laborer.jpg|thumb|Børns arbejde på fabrikkerne blev i Danmark reguleret ved Fabriksloven fra 1873. (Billedet er fra en fabrik i USA i 1908).]] |
|||
| ⚫ | |||
Interessen for arbejdsmiljøet voksede frem i forbindelse med [[industrialiseringen]], hvor de ofte kummerlige forhold på fabrikkerne i slutningen af [[1800-tallet]] førte til flere [[arbejdsulykke]]r blandt arbejderne. I [[1873]] vedtoges efter engelsk forbillede ''Fabriksloven'' og der blev nedsat et statsligt organ ''Arbejds- og Fabrikstilsynet'', der administrerede lovgivningen. Der blev indført regulering af [[børnearbejde]] og udpeget to fabriksinspektører, der fik til ansvar at føre tilsyn med landets [[fabrik]]ker. |
|||
I [[1889]] vedtoges ''Maskinbeskyttelsesloven'', hvorved Danmark som det første land i verden indførte regulering af [[maskine]]rs sikkerhed. I 1898 indførtes en arbejdsulykkeforsikringsordning.<ref>[http://natmus.dk/museerne/brede-vaerk/skoler/vaerket-et-rollespil-til-smartphone/vaerket-leksikon/arbejdsmiljoe-og-ulykker/ ''Arbejdsmiljø og -ulykker''], [[Nationalmuseet]], [[Brede Værk]].]</ref> |
|||
== Se også == |
== Se også == |
||
* [[Arbejdspladsvurdering]] |
|||
== Noter == |
|||
*[[Arbejdsmiljøloven]] |
|||
{{Reflist}} |
|||
== Eksternt link == |
== Eksternt link == |
||
Versionen fra 15. apr. 2015, 16:45
Arbejdsmiljø er et samspil af de relationer, påvirkninger og vilkår, som mennesket arbejder under.
Endvidere er arbejdsmiljø den tekniske og sociale udvikling af arbejdspladsen, som kan bidrage til det enkelte menneskes sikkerhed på kort sigt samt til menneskets fysiske og psykiske sundhed på længere sigt.
Arbejdsvilkårene kan give påvirkninger, der for nogle mennesker kan være belastende og for andre stimulerende. Det er derfor nødvendigt at tilrettelægge arbejdsvilkårene således, at vilkårene er tilpasset det enkelte menneskes forudsætninger og kan give mennesket mulighed for at have indflydelse på sin arbejdssituation.
Arbejdsmiljø i Danmark
I Danmark reguleres arbejdsmiljøet bl.a. af Arbejdsmiljøloven, der administreres af Arbejdstilsynet. Arbejdsmiljølovgivningen beskriver det således, at arbejdet skal kunne udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Interessen for arbejdsmiljøet voksede frem i forbindelse med industrialiseringen, hvor de ofte kummerlige forhold på fabrikkerne i slutningen af 1800-tallet førte til flere arbejdsulykker blandt arbejderne. I 1873 vedtoges efter engelsk forbillede Fabriksloven og der blev nedsat et statsligt organ Arbejds- og Fabrikstilsynet, der administrerede lovgivningen. Der blev indført regulering af børnearbejde og udpeget to fabriksinspektører, der fik til ansvar at føre tilsyn med landets fabrikker.
I 1889 vedtoges Maskinbeskyttelsesloven, hvorved Danmark som det første land i verden indførte regulering af maskiners sikkerhed. I 1898 indførtes en arbejdsulykkeforsikringsordning.[1]